三星业绩下滑引发人才危机，大批高级员工或跳槽SK海力士

近日，三星电子因业绩持续不佳而面临严峻的人才流失危机。据韩国媒体报道，大批高级员工正计划跳槽至竞争对手SK海力士，这一消息引起了业内广泛关注。

自2019年以来，三星电子的发展逐渐显露出疲态。特别是在2024年第二季度，三星电子的报告收入同比下降了13%，这一数字令投资者和市场观察者倍感忧虑。随着全球半导体行业的周期性波动和需求的不确定性，三星的利润遭受了严重打击。在此背景下，三星电子的半导体业务部门，尤其是设备解决方案(DS)部门，正面临着先进制程竞争力不强和HBM内存向大客户交付迟缓的双重挑战。

这一系列问题不仅影响了三星电子的业绩，更引发了内部员工的广泛不安。据报道，SK海力士近期发布了招聘三名经验丰富的蚀刻工程师的职位，结果收到了来自三星电子内部近200名符合要求的工程师的申请。这一申请数量远超业界预期，甚至引起了SK海力士高层的持续讨论。有消息人士表示，这意味着三星工厂生产线上大多数符合该职位要求的工程师都申请了该职位。

除了资深半导体人才外，许多三星电子的年轻员工也在积极考虑跳槽。SK海力士的Junior Talent计划，旨在招募经验不足五年的芯片工程师，也吸引了大量来自三星电子的求职者。这一计划的修订，原本仅针对工作经验不足三年的工程师，现在拓展至五年，甚至还将硕士和博士的实习经验纳入考量。这一策略的变更迅速吸引了大量来自三星的年轻工程师，进一步加剧了三星电子的人才流失危机。

不仅如此，一些三星工程师还选择加入韩国政府支持的研究机构。韩国电子技术研究院(KETI)近期发布的多个研究岗位，引发了来自三星的高学历博士级工程师的积极申请。据报道，KETI最近为旗下的半导体封装研究中心招聘的8位新员工，全部来自三星电子。这一趋势不仅反映了三星在业界的影响力，同时也显示出其内部人才管理的挑战。

三星电子的一位前员工透露，过去三星给员工的年薪是业内最高的，但目前只有加上奖金，其薪资才略高于竞争对手。这一变化使得原本以高薪吸引人才的三星面临着前所未有的挑战。此外，由于业务困局和薪酬政策的收紧，许多三星内部员工正为跳槽的可能搜集信息。

面对这一人才流失危机，三星电子存储器业务部的负责人李祯培在上周的一次部门会议上表示，希望员工能努力工作，并关注那些想要离开的人。然而，这一表态并未能有效缓解员工的担忧和不满。

业内专家表示，三星电子需要重新审视其劳动政策和企业文化，以提升员工的工作满意度和归属感。同时，企业应当加强与员工的沟通，了解其需求，提供有竞争力的薪酬和职业发展机会，从而避免有才能的员工流向竞争对手。

此次人才危机不仅暴露了三星内部的困境，也折射出韩国科技行业面临的更深层次的问题。在全球半导体行业竞争愈加激烈的背景下，如何留住人才、加强沟通、创造良好的企业文化，成为每个企业必须面对的重要课题。