Meta 确认开启大裁员 3700 人,全力招募 AI 人才
当地时间 2 月 10 日上午起,Facebook 母公司 Meta 正式拉开裁员大幕,将通知大多数国家受影响的员工,实施此前宣布的裁员约 5% 的计划,涉及约 3700 名员工 。而在裁员的同时,Meta 也在积极布局,大力招募 AI 人才,试图在竞争激烈的人工智能领域抢占高地。
此次裁员将在数天内在不同地区陆续展开,美国员工将最先收到通知。Meta 人事主管贾内尔・盖尔表示,这是公司面对经济压力和市场变化做出的重要调整。尽管过去几年 Meta 取得了显著增长,2024 年全年净收入飙升 59% 至 623.6 亿美元,第四季度净利润同比增长 49%,达到 208.4 亿美元 ,得益于广告业务表现强劲,全年营收达到 1645 亿美元,较 2023 年增长 22%。但随着市场竞争日益激烈,成本不断上升,公司不得不重新审视人力资源配置,以保障业务的可持续发展。
在 2022 年和 2023 年,Meta 就已经裁掉了数千名员工。Meta 首席执行官扎克伯格在宣布裁员的内部备忘录中称,他 “决定提高绩效管理的标准,更快地淘汰表现不佳的员工” 。不过,裁员并非 Meta 的唯一动作,扎克伯格同时表示,Meta 将在今年填补这些职位空缺。目前,公司正专注于在未来几周加速招聘机器学习工程师。
Meta 商业化工程副总裁 Peng Fan 在公司内部论坛 Workplace 上发帖称,Meta 需要 “在 2025 年雇佣很多工程师”,尤其要增加机器学习工程师。公司计划在 2 月 11 日至 3 月 13 日期间,每周安排 3 个批次进行机器学习工程师面试 。
从市场竞争环境来看,当前全球人工智能热潮正盛,Meta 面临着来自 OpenAI、DeepSeek 等强劲对手的挑战。特别是中国 AI 初创公司 DeepSeek 的崛起,让 Meta 感受到了巨大压力。扎克伯格曾表示,来自 DeepSeek 的威胁 “坚定” 了他投资 AI 技术的信念 。为了在这场 AI 竞赛中脱颖而出,Meta 计划在 2025 年投入高达 650 亿美元的资金,用于扩建 AI 基础设施,并增加 AI 相关岗位的招聘 。
Meta 的这一系列动作,反映出其在当前复杂市场环境下的战略转型。一方面通过裁员优化人员结构,降低运营成本;另一方面加大在 AI 领域的投入,积极招揽人才,为公司的未来发展积蓄力量。未来,Meta 能否凭借这一系列举措在 AI 领域取得突破,成功提升市场竞争力,仍有待市场的检验。而此次大规模裁员和人才招募行动,也将对整个科技行业的人才流动和市场格局产生不可忽视的影响。

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