Meta 确认开启大裁员 3700 人，全力招募 AI 人才

当地时间 2 月 10 日上午起，Facebook 母公司 Meta 正式拉开裁员大幕，将通知大多数国家受影响的员工，实施此前宣布的裁员约 5% 的计划，涉及约 3700 名员工 。而在裁员的同时，Meta 也在积极布局，大力招募 AI 人才，试图在竞争激烈的人工智能领域抢占高地。

此次裁员将在数天内在不同地区陆续展开，美国员工将最先收到通知。Meta 人事主管贾内尔・盖尔表示，这是公司面对经济压力和市场变化做出的重要调整。尽管过去几年 Meta 取得了显著增长，2024 年全年净收入飙升 59% 至 623.6 亿美元，第四季度净利润同比增长 49%，达到 208.4 亿美元 ，得益于广告业务表现强劲，全年营收达到 1645 亿美元，较 2023 年增长 22%。但随着市场竞争日益激烈，成本不断上升，公司不得不重新审视人力资源配置，以保障业务的可持续发展。

在 2022 年和 2023 年，Meta 就已经裁掉了数千名员工。Meta 首席执行官扎克伯格在宣布裁员的内部备忘录中称，他 “决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工” 。不过，裁员并非 Meta 的唯一动作，扎克伯格同时表示，Meta 将在今年填补这些职位空缺。目前，公司正专注于在未来几周加速招聘机器学习工程师。

Meta 商业化工程副总裁 Peng Fan 在公司内部论坛 Workplace 上发帖称，Meta 需要 “在 2025 年雇佣很多工程师”，尤其要增加机器学习工程师。公司计划在 2 月 11 日至 3 月 13 日期间，每周安排 3 个批次进行机器学习工程师面试 。

从市场竞争环境来看，当前全球人工智能热潮正盛，Meta 面临着来自 OpenAI、DeepSeek 等强劲对手的挑战。特别是中国 AI 初创公司 DeepSeek 的崛起，让 Meta 感受到了巨大压力。扎克伯格曾表示，来自 DeepSeek 的威胁 “坚定” 了他投资 AI 技术的信念 。为了在这场 AI 竞赛中脱颖而出，Meta 计划在 2025 年投入高达 650 亿美元的资金，用于扩建 AI 基础设施，并增加 AI 相关岗位的招聘 。

Meta 的这一系列动作，反映出其在当前复杂市场环境下的战略转型。一方面通过裁员优化人员结构，降低运营成本;另一方面加大在 AI 领域的投入，积极招揽人才，为公司的未来发展积蓄力量。未来，Meta 能否凭借这一系列举措在 AI 领域取得突破，成功提升市场竞争力，仍有待市场的检验。而此次大规模裁员和人才招募行动，也将对整个科技行业的人才流动和市场格局产生不可忽视的影响。