TCL重拳出击反舞弊：20人遭拘留或调查，23人被开除

TCL公司近日发布了《2024年反舞弊通报》，揭示了公司在过去一年中对于内部腐败行为的严厉打击。据悉，TCL共查处了15宗触犯“红线”的案件，涉及43名员工，其中20人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关拘留或调查，23人被公司开除。

TCL创始人、董事长李东生一直强调“定规则、划红线”，坚决杜绝跑冒滴漏，严惩贪污腐败，并致力于捍卫TCL的核心价值观。为此，TCL近年来修订发布了《TCL责任追究管理办法》，明确提出了“TCL十条红线”作为员工不可触犯的行为准则。同时，公司还配套印发了《TCL员工利益冲突申报管理办法》《TCL员工收受礼品处置及奖励管理办法》《关于做好失实举报澄清工作的实施办法》等一系列廉洁核心制度，以确保公司内部的廉洁自律。

在《2024年反舞弊通报》中，TCL公开了多起典型案例。A公司业务员叶某某，在2023年3月至10月期间，利用职务之便，冒用客户授信额度套取公司财物。2023年12月，叶某某因触犯TCL经营管理“红线”被A公司开除，TCL体系内永不录用。2024年2月，公安机关以叶某某涉嫌职务侵占罪立案侦查。

类似的情况还发生在B公司。原现场督导高级技师黎某和助理工程师冉某，任职期间多次盗窃公司物料私自变卖获利，并利用职务便利多次收受供应商贿赂。两人同样因触犯TCL经营管理“红线”被B公司开除，TCL体系内永不录用。2024年5月，黎某、冉某被公安机关采取刑事拘留强制措施，并退还不法所得，涉案多家供应商也被追究违约责任。

C公司采购员宋某则因在工作中利用职权向供应商索贿、收受供应商贿赂，于2023年12月被C公司开除，TCL体系内永不录用。2024年2月，公安机关以宋某涉嫌非国家工作人员受贿罪立案侦查。

D公司和E公司的6名员工，包括D公司原管理员王某某、荣某、周某某、叶某、阮某某以及E公司原管理员饶某某，利用职务便利，长期私自收取客户款项，同样触犯了TCL经营管理“红线”。2024年10月22日，D、E公司分别对上述6人作出开除处理，TCL体系内永不录用，并取消所有未兑现的变动年薪、奖金和长期激励。同时，这6人涉嫌违法犯罪案件及线索也被移送公安机关。此外，涉案的3家供应商及法人、个人均被纳入TCL违规失信合作方黑名单，并追究违约金。

在其他公司中，也有多起类似案例。F公司店长周某某利用职务便利收取并侵占公司货款，并盗取样机，最终被开除并移送司法机关处理。G公司员工朱某某和赵某某私吞公司赠品、套取和调换机器私自变卖获利，赵某某还伪造多家公司印章，两人同样被开除并移送司法机关。H公司原总监王某和原组长易某勾结外部人员，利用职务便利以调包方式私自将产品运出后对外出售并侵占相关款项，也被开除并移送司法机关。

I公司原销售经理封某利用职务便利，违规引入其亲属名下公司与I公司进行交易并截留I公司款项，严重损害I公司利益，被开除后移送司法机关。J公司原高级技师曹某多次伙同供应商以虚假收货、验收工程材料等方式非法侵占公司财物，K公司原高级工程师林某利用职务便利伙同供应商违规倒卖备品获取不法所得，均被开除并移送司法机关。

此外，L公司仓管员钟某某因多次违规收受供应商小额微信红包被开除，M公司原运营主管章某因非法侵占公司财物、操纵他人冒领工资、发生违规关联交易行为且未按规定进行利益冲突申报、阻挠妨碍审计调查等多次触犯TCL经营管理“红线”的行为被开除。

TCL公司表示，对于违法乱纪、触犯“红线”、损害公司利益的行为将“零容忍”，严肃查处，并采取开除、移送司法机关、内部通报等严厉惩处措施，让纪律约束和法律制裁的警戒作用得到有效发挥。

此次反舞弊行动不仅彰显了TCL公司对于内部腐败行为的零容忍态度，也向全体员工发出了强烈的警示信号。TCL公司将继续加强内部管理，完善制度建设，确保公司的廉洁自律和健康发展。